写于 2018-11-20 11:11:02| 千赢国际手机登录| App登录
<p>当政策智囊团美国行动论坛试图在上个月的gig经济中提出一个数字时,它引发了关于该部门真正为就业增长做出多少贡献的大量辩论“工具经济”中的工人被用于特定任务或在规定的时间内,与雇主关系不大确实,“雇主”的概念对这些工人没有什么意义,因为他们被认为是自营职业者,与绿色蔬菜销售苹果经济宝宝的销售方式大致相同</p><p>优步声称今年有望在澳大利亚创造2万个就业岗位,但也承认它不是“最佳雇主”,因为其司机不是员工</p><p>由于提供服务的人口充足(通常为由于“传统”经济中的高失业率以及企业和消费者对这些服务的需求,这些可能包括汽车清洁,杂货配送,会计服务,甚至大学教学;当然,优步等乘车共享服务是否会对澳大利亚劳动力市场产生重大影响</p><p>确实,非正规就业,例如临时工作是澳大利亚劳动力市场的一个主要特征</p><p>这与固定期限合同和劳动力雇用一起,在某些方面引起了人们对澳大利亚日益增加的工作不安全感的担忧</p><p>临时工作的增长是20世纪80年代和90年代的重要现象,到2010年,临时劳动力的比例达到25%左右</p><p>然而,从那时起,临时工作似乎没有明显增加甚至小幅下降</p><p>工作任期也不一定是短期的在休闲工作中,四分之一的临时工在同一份工作中工作了10年或更长时间显然,尽管兼职和临时工作现在是澳大利亚劳动力市场的一个关键特征,但就业并不一定是不安全的,尽管更灵活澳大利亚的研究人员使用HILDA数据库详细研究了澳大利亚非标准就业的变化他们的估计与ABS数据一致,indi自2001年以来,非标准就业人数没有显着变化劳务雇用公司或临时工就业人数实际上从2001年的3-7%下降到2012年的27%</p><p>自营职业者从所有就业人数的14%下降在20世纪90年代到2013年的10%最后,家庭作为主要工作场所的比例很小,约为5%,而且在过去的二十年中这一比例一直在下降</p><p>另一方面,消费者的持续需求不满意传统业务提供的服务的价格和质量,以及从雇主的驱动到降低成本,特别是在业务下滑期间市场通过智能手机应用程序越来越多地将供需结合在一起,使消费者能够实现即时访问服务,并使公司成为“临时工“,通常根据合同在固定期限或特定项目下工作</p><p>临时工人不同于临时雇员,他们也”按需“工作,无权获得sic k和休闲假,但其工作由传统的雇主/雇员关系管理</p><p>临时工通常是自雇人员,经常与一个或多个合伙人一起工作,这些合伙人不会连续雇用任何雇员为他们工作.Gig经济支持者认为这允许创业和人们根据自己的能力提升自己的职业生涯的机会,而不是通过长期服务,坚定忠诚或“时间服务”他们也指出,在“新经济”中,传统类型的工作正在减少,特别是对于新进入者而言由于工资经济的增长导致缺乏工作保障和就业条件,如病假和休闲假,最低工资,退休金,不公平解雇等等</p><p>当然,工资经济的显着增长将成为澳大利亚的一个主要问题</p><p>产业关系体系,生产力委员会的最新报告的主题从数据的结论我那种标准的工作形式在澳大利亚仍然非常普遍,几乎没有迹象表明经济增长的问题</p><p>问题是为什么</p><p>澳大利亚消费者可能比美国消费者更加谨慎/保守</p><p>也许澳大利亚公司不会面临降低成本的同样需求,而这些成本超过了标准工作安排中的控制权益 在供应方面,失业可能不是那么大而且普遍存在,以至于有大量熟练的工人,或者可能是由于立法保证标准工作的工资和条件在澳大利亚是如此之好,

作者:于叨